Arbeidshelse gjennom strukturert ansattoppfølging

En arbeidsplasskultur for åpen dialog, inkludering og strukturert oppfølging fremmer ansattes helse og forhindrer unødvendig sykefravær.

Vi hjelper ledere med å sette ansattes workability i sentrum for hvordan de organiserer arbeid og skape en kultur for arbeidshelse.

70% av sykefraværet kan unngås

Eksperter er enige om at gode forebyggende tiltak og konsekvent oppfølgingsprosess hjelper organisasjoner å takle dagens og fremtidige arbeidshelseutfordringer.

Arbeidshelse blir mer kompleks

Psykisk lidelse er en økende faktor for arbeidshelsen med over 30% av sykefraværet knyttet til negative psykososiale faktorer hos yngre ansatte.
Hvordan arbeid organiseres, ledes og arrangeres, har direkte innvirkning på ansattes arbeidshelse.

Ledere trenger verktøy og tilnærminger

72% av ansatte ønsker å jobbe under sykefravær, men bare 50% av lederne tilbyr muligheter for tilrettelegging.
Mer kan gjøres for å holde folk i arbeid, men ledere trenger verktøy for å redusere arbeidsmengden og forhindre at det oppstår arbeidshelseproblemer.

Barrierer forhindrer god oppfølging

I 40% av sykefraværene som varer lengre enn 8 uker, kommer ikke arbeidstakeren tilbake på jobb.
Dagens systemer og prosesser forhindrer åpen dialog og koordinert innsats for å få ansatte tilbake i arbeid. Resultatet er økt og lengre sykefravær.

Lege ikke involvert i oppfølgingen

Legen er gatekeeper, men ikke involvert i tilretteleggings- og oppfølgingsprosessen.
Arbeidsgivere har ikke tilgang til legen.
Leger har ikke tilgang til info om ansattes arbeidsplass.

Finn ut mer om hvordan arbeidshelsen endrer seg

greenbckimage

Tilrettelegging og ansattes oppfølging øker arbeidshelsen

greenbckimage



Hvordan gjør vi det mulig?

Strukturert ansattoppfølging

Hjelp ledere med konsekvent og strukturert medarbeideroppfølging for sykefravær og dag-til-dag

Effektivitet & automatiseringer

Våre anbefalinger og automatiseringer frigjør ledernes tid og reduserer belastningen for god ansattoppfølging

Tilrettelegging & workability

Strukturer arbeid for dine ansatte i henhold til arbeidet de kan gjøre

Ressurser
& beste praksis

Artikler, anbefalinger og systemveiledning basert på beste ledelse og bedriftshelsetjeneste praksis

Samarbeid

Samhandling med legen og fagpersoner

Data kontroll & sikkerhet

Ansatte eier dataene sine og kontrollerer hvem som har tilgang til deres saksfiler

Åpen dialog

Verktøy for daglig oppfølging av ansatte og åpen kommunikasjon

Integrasjon

Koblet til nasjonale velferdssystemer



Våre partnere og kunder former fremtidens arbeidshelse løsninger

download (1)
Torghatten_stående_farge_3.png (content_full_width)
HPNN
hemis

 

 

 Hva får du?

1. Først tilgang til å bruke systemet

2. Mulighet til å bidra i utforming av funksjoner og funksjonalitet

3. Tett samarbeid med teamet og våre partnere

4. Tilgang til innsikt og siste innen beste praksis

5. Nettverk med eksperter og meningsledere

6. Bra deal for livstid brukerlisens for organisasjonen din

 

Workability hjelper ledere med å takle nye arbeidshelseutfordringer

Navigasjon

Kontakt oss

Om oss

Blogg

Vilkår og betingelser

Følg oss

E-post: post@workability.no
Telefon: +47 416 68 505
ORG no.: 926 624 636  
nb_NONorwegian