Workability gjør ledernes jobb, enklere.
En god organisasjonskultur tilrettelegger for åpen dialog, inkludering og strukturert oppfølging. Dette bidrar til å fremme ansattes helse og forhindre unødvendig sykefravær.
Workability platformen bistår ledere i å skape en bærekraftig og positiv arbeidsplass gjennom å automatisere og forenkle prosesser rundt sykemeldinger, ansatteoppfølging og tilrettelegging av arbeid.
70% av sykefravær kan unngås.
Eksperter er enige om at gode forebyggende tiltak og en strukturert oppfølgingsprosess øker organisasjoners evne til å takle aktuelle og fremtidige arbeidshelseutfordringer.
Arbeidshelsen har blitt mer komplisert.
Psykiske lidelser har blitt en økende faktor for arbeidshelsen, og utgjør over 30% av sykefraværet.
Hvordan arbeid organiseres, ledes og delegeres har direkte innvirkning på ansattes arbeidshelse.
Workability hjelper ledere.
72% av ansatte ønsker å jobbe under sykefravær, men bare 50% av lederne tilbyr muligheter for tilrettelagt arbeid.
Workability er et verktøy for å drastisk redusere den bedriftshelsemessige arbeidsmengden.
Vi fjerner barrierer for god oppfølging.
I 40% av sykefraværene som varer lengre enn 8 uker, returnerer ikke arbeidstakeren tilbake på jobb.
Dagens tunggrodde systemer og uoversiktlige prosesser bidrar til høyere frekvens og lengde på sykefraværet.
Legeassistert tilrettelegging.
Per dags dato er legen en portvokter for sykemeldingen, men er samtidig sjelden involvert i tilretteleggings- og oppfølgingsprosessen.
Employers have no access to the doctor.
Workability inkluderer relevant helsepersonell i tilrettelegging og oppfølgingsprosessen.
5 fordeler for selskaper som bruker Workability for å håndtere arbeidshelsen.
Spart tid og arbeid for ledere og HR.
Arbeidshelse er en diger utfordring for norske bedrifter.
Vi holder styr på oppfølging og dokumentasjonskrav gjennom direkte integrering i offentlige systemer.
Prosessen er automatisert, brukervennlig og basert på de nyeste funnene innenfor arbeidshelse og organisasjonspsykologisk forskning.
Koordinert innsats med helsevesenet og helsepersonell
En strukturert og forutsigbar prosess med involvering av lege har vist å redusere sykefraværets frekvens, lengde og omfang. De fleste ansatte ønsker å jobbe til tross for redusert arbeidsførhet.
Vi gjør det mulig for arbeidsgivere å samarbeide med legen, NAV og andre fagpersoner for å finne løsninger som gjør det mulig for arbeidstakere å forbli på jobb og redusere behovet for sykefravær.
Inkludering av de ansatte.
Workability sikrer en strukturert oppfølging. Gjennom inkludering av ansatte i tilretteleggingsprosessen, styrkes tilliten mellom ledere og ansatte gjennom å senke barrierer for åpen dialog mellom ledere og ansatte. Dette engasjerer ansatte til å selv ta eierskap i hvordan arbeidet deres er organisert og utført.
Dette øker ansattes opplevelse av autonomi, som er en sentral del av en god arbeidskultur.
Kort oppsummert: Hva gir Workability?
Strukturert Ansattoppfølging
Ledere assisteres med en automatisert konsekvent og strukturert medarbeideroppfølging for sykefravær og andre arbeidshelsesituasjoner.
Automatisk & Brukervennlig
Platformen vår frigir tid slik at ledere i større grad kan konsentrere seg om daglig drift.
Tilrettelegging av Arbeid.
Strukturer arbeid for dine ansatte i henhold til arbeidet de kan gjøre.
Tilgang
til Ressurser.
Artikler, anbefalinger og systemveiledning basert på nyeste forskning.
Samarbeid
Samhandling med legen og fagpersoner
Sikkerhet
Ansatte eier dataene sine og kontrollerer hvem som har tilgang til deres saksfiler.
Åpen Dialog
Ansattes autonomi sikres, gjennom at de medvirker i tilretteleggingsarbeidet.
Integrasjon
Koblet til nasjonale velferdssystemer
Våre partnere og kunder former fremtidens arbeidshelse løsninger
Bli med oss i utviklingen av fremtidens arbeidshelseplattform!
Sammen med ledende arbeidsgivere i Norge, eksperter på bedriftshelse og sentrale interessenter for sysselsetting, utvikler vi den ledende løsningen for arbeidshelse.
Hva får du?
1. Først tilgang til å bruke systemet
2. Mulighet til å bidra i utforming av funksjoner og funksjonalitet
3. Tett samarbeid med teamet og våre partnere
4. Tilgang til innsikt og siste innen beste praksis
5. Nettverk med eksperter og meningsledere
6. Bra deal for livstid brukerlisens for organisasjonen din
Workability hjelper ledere med å takle arbeidshelseutfordringer
Følg oss
E-post: post@workability.no
Telefon: +47 416 68 505
ORG no.: 926 624 636
Telefon: +47 416 68 505
ORG no.: 926 624 636
Norwegian 
English